Fujitsu jest głównym japońskim dostawcą nowych technologii oraz sprzętu w dziedzinie informatyki i komunikacji (ICT), oferującym pełną gamę produktów, rozwiązań i usług w tym zakresie. Wraz z dynamicznym rozwojem tego sektora oraz zwiększającym się zapotrzebowaniem na kompleksowe wsparcie w procesie transformacji cyfrowej i rozwiązań IT, Fujitsu wciąż staje przed nowymi wyzwaniami, również w zakresie nowoczesnych rozwiązań HR.

Co wyróżnia politykę firmy w podejściu do pracowników? Przede wszystkim,Fujitsu stawia na rozwój i podnoszenie kwalifikacji zawodowych, oferując szeroki wachlarz szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych oraz kursów językowych. Firma dba również o well-being swoich pracowników, szczególnie w okresie pandemii, podczas której zapewnia m.in. możliwość skorzystania z telefonu wsparcia i konsultacji psychologicznychoraz szereg innych aktywności, np. medytację, jogę online, czy też wykładypoświęconepoprawie zdrowia mentalnego. Fujitsu wdrożyło także swoją własną Politykę Praw Człowieka oraz Politykę Równości, Różnorodności i Inkluzji.Oba dokumenty świadczą o równym traktowaniu i poszanowaniu praw wszystkich pracowników oraz wsłuchiwaniu się w ich potrzeby. Organizacja skupia się na tworzeniu inkluzywnego środowiska pracy, gdzie różnorodność talentów

i doświadczeń ludzi zatrudnionych jest wysoko ceniona. Fujitsu, chcąc wspierać swoich pracowników, oferuje również szeroki wybór warsztatów i webinarów, mających na celu zwiększenie świadomościorazpodniesienie jakości i zadowolenia z życia, zarówno zawodowego, jak i prywatnego. Wszystkie wyżej wymienione czynniki znacząco wpływają na motywację do działań i efektywność pracowników.Nie dziwi więc fakt, że w Fujitsu Technology Solutions Sp. z o.o. wielu zatrudnionych może poszczycić się długoletnim stażem pracy, a firma jest znanym i cenionym pracodawcą.

Joanna Jakoweńko