« Powrót do artykułu

Czym się kierować, ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla osoby zatrudnionej na zleceniu

Zatrudniony u nas zleceniobiorca uległ we wrześniu wypadkowi przy pracy. Ma zwolnienie lekarskie od 17 do 30 września. Pracuje od 1 lipca br., ze stawką godzinową 17 zł. W lipcu wykonywał zlecenie przez 120 godzin, a w sierpniu przez 98 godz. Podlega ubezpieczeniu chorobowemu (dobrowolnie). Czy obowiązuje go okres wyczekiwania i jak obliczyć ewentualny zasiłek?

zus

żródło: ShutterStock

Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia także może ulec wypadkowi przy pracy, tj. w czasie realizowania zadań objętych umową. Jednak w przeciwieństwie do pracownika nie przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe, lecz zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!