Emerytury i renty

Rząd powoła pełnomocnika ds. polityki senioralnej. Ustanowienie nowej funkcji ma być odpowiedzią na rosnące wyzwania demograficzne, przede wszystkim szybkie starzenie się społeczeństwa. Według prognoz w połowie obecnego wieku seniorzy będą stanowić już ponad 37 proc. polskiego społeczeństwa, a liczba osób w wieku 85 lat i starszych przekroczy 1,7 mln, a zatem się podwoi.

W 2026 roku zasiłek pielęgnacyjny wciąż budzi ogromne emocje. Mimo braku progu dochodowego, wielu wnioskodawców odchodzi z kwitkiem przez jeden błąd w dokumentacji medycznej. Sprawdź, jak orzecznicy oceniają nadciśnienie i dlaczego musisz uważać na zbieżność z dodatkiem z ZUS.

Niemal 4 mln osób w Polsce posiada orzeczenie o niepełnosprawności. Czy wiesz, że nawet lekki stopień otwiera drogę do różnych przywilejów? Wyjaśniamy, jak interpretować Art. 4 ustawy o rehabilitacji i co realnie zyskasz w 2026 roku.

Zasiłek pielęgnacyjny pozostaje w 2026 roku kluczowym wsparciem dla osób z chorobami oczu. Kwota 215,84 zł miesięcznie jest wypłacana bez względu na zarobki, jednak proces ubiegania się o świadczenie bywa przy chorobach oczu i wadach wzroku skomplikowany. Sprawdź, jak dokumentować chorobę, by komisja nie odrzuciła twojego wniosku.

Emerytura za ostatni miesiąc życia, pieniądze z nierozpatrzonego wniosku, a czasem nawet kilka tysięcy złotych wyrównania – te środki po zmarłym nie znikają automatycznie. Czekają w ZUS, ale tylko przez 12 miesięcy. Po tym czasie przepadają bezpowrotnie. Kto może je odebrać i jak nie stracić prawa do wypłaty? Wyjaśniamy krok po kroku.

Załóżmy, że 27 marca 2026 r. pracodawca wypłacił pracownicy wynagrodzenie za marzec w wysokości 5000 zł brutto i w takiej kwocie ujął je na liście płac. Następnie pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie potwierdzające niezdolność do pracy od 28 marca, oznaczoną kodem B (co oznacza, że przypada w okresie ciąży). Najprawdopodobniej nieobecność będzie miała charakter długotrwały. Jak ustalić wysokość wynagrodzenia należnego za okres przepracowany oraz wynagrodzenia chorobowego? Jak wykazać je w dokumentach rozliczeniowych?

Pytanie: Nasz pracownik w czasie wykonywania obowiązków służbowych opuścił stanowisko pracy i udał się do pobliskiego lasu, gdzie próbował popełnić samobójstwo, w następstwie czego doznał urazu. Kilka lat wcześniej podejmował już podobne działania. Czy takie zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy?