Emerytury i renty

Od ponad roku emeryci mogą ubiegać się o świadczenie pielęgnacyjne, które od 1 stycznia 2025 roku wynosi 3287 zł miesięcznie. To ważna zmiana, o której wciąż wie niewiele osób. Dochód nie ma znaczenia, a pieniądze mogą pomóc osobom opiekującym się bliskimi w trudnej sytuacji. Sprawdź, komu przysługuje to świadczenie i jak je otrzymać.

W 2024 roku premier Donald Tusk przyznał zaledwie 32 renty specjalne, co stanowi ogromny kontrast wobec niemal 5 tysięcy świadczeń przyznanych rok wcześniej przez Mateusza Morawieckiego. Świadczenia te są uznaniowe i przysługują w wyjątkowych przypadkach, jednak ich liczba oraz wysokość mogą budzić kontrowersje.

Od 1 marca 2025 roku zacznie działać nowy program wsparcia finansowego dla rodziców i opiekunów dzieci uczęszczających do żłobków i przedszkoli. Można otrzymać aż 347 zł miesięcznie, a wnioski są składane online. Sprawdź, komu przysługuje to świadczenie i jak je uzyskać przed upływem terminu.

Wystarczy posiadanie prawa do renty rodzinnej oraz swojej własnej emerytury lub renty? Czy dodatek z tytułu renty wdowiej przysługuje bez względu na wiek? Jak sporządzić wniosek o łączone świadczenia?

Osobom, które ukończyły 65 rok życia, przysługują różne dodatki do emerytury. Część z nich jest przyznawana wraz ze świadczeniem emerytalnym, inne – po spełnieniu określonych warunków. Jakie dodatki można otrzymać po ukończeniu 65 lat? Kto jest uprawniony? Czy emeryci korzystają ze świadczeń? Jak je oceniają?

Składka na Fundusz Pracy jest należna, gdy przychód pracownika jest równy co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu. Składniki przysługujące za grudzień 2024 r. należy porównać z wówczas obowiązującym minimum

15 stycznia 2025 r. zawarliśmy umowę o pracę z pracownikiem (46 lat), który do 31 grudnia 2024 r. był zatrudniony w Niemczech przez trzy lata. Kilka lat wcześniej pracował w Polsce. Pracownik zachorował 27 stycznia 2025 r. Zaświadczenie lekarskie zostało wystawione na okres do 7 lutego 2025 r. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego? Jeśli tak, jak je obliczyć? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej wysokości oraz dodatek specjalny wypłacany oprócz wynagrodzenia bez względu na nieobecności.

W tym terminie muszą tylko poinformować o tym swoich pracowników. Jeśli tego nie zrobią, a jednocześnie nie będą naliczać odpisu na ZFŚS lub wypłacać świadczenia urlopowego, to narażają się na mandat lub grzywnę

Pracownik choruje od 20 listopada 2024 r. Obecne zwolnienie od pracy ma do 31 stycznia 2025 r. Prawdopodobnie zostanie przedłużone o kolejne dwa tygodnie. Pracownik otrzymał trzynastkę za 2023 r., dlatego uwzględniliśmy ją w podstawie wymiaru zasiłku za okres choroby przypadający w 2024 r. Jednak teraz nabył prawo do trzynastki za 2024 r. Czy powinniśmy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku i dostosować ją do nowej kwoty trzynastki?

Dlaczego ZUS w każdej chwili może zweryfikować stan zdrowia rencisty, któremu prawo do świadczenia przyznał sąd? Kiedy płatnik musi naliczyć odsetki od świadczeń wypłaconych z opóźnieniem? Czy należy odprowadzać składki za zleceniobiorczynię, która pobiera zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS po likwidacji pracodawcy? Jakie są obowiązki płatnika wobec byłego pracownika, który stał się niezdolny do pracy? Odpowiadamy na pytania czytelników

Skoro nie ingeruje ona w stan budżetu państwa, znajduje się poza kompetencjami ministra finansów, który nie powinien jej podważać. To sedno odpowiedzi Sebastiana Gajewskiego, podsekretarza stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki społecznej na uwagi do kolejnej, trzeciej już wersji nowelizacji ustawy emerytalnej, dotyczącej zasiłku pogrzebowego.