Emerytury i renty

Przedstawiona przez rząd Strategia Demograficzna 2040 mająca na celu poprawę sytuacji demograficznej Polski zawiera m.in. propozycje dotyczące ochrony przed zwolnieniem z pracy ojców dzieci w trakcie pierwszego roku życia dziecka. W przypadku małżeństw ta ochrona obowiązywałaby od momentu zajścia żony w ciążę.

Wciąż jeszcze jego złożenie w tym miesiącu skutkuje przyznaniem niższego świadczenia. Może się to wkrótce zmienić, jeśli wejdzie w życie projektowana nowelizacja ustawy emerytalnej.

Dotyczy to osób, które obejmą akcje w zamian za świadczenie pracy lub usług. Przepisy ubezpieczeniowe uznają ich za prowadzących pozarolniczą działalność tak jak wspólników spółek osobowych.

Czy przedsiębiorca zawieszający wykonywanie działalności musi rozwiązać umowy ze zleceniobiorcami, aby uniknąć składek. Dlaczego to płatnik musi kontrolować, czy składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe nadal mają charakter dobrowolny. Na jakich zasadach można domagać się wypłaty odsetek od świadczenia przyznanego z opóźnieniem. Za jaki okres ZUS może żądać zwrotu nienależnie pobranego świadczenia. Odpowiadamy na pytania.

Od 1 czerwca br. w naszej firmie wprowadzono podwyżki wynagrodzenia, ale z mocą wsteczną od 1 marca. Pierwsza wypłata już wyższych płac będzie miała miejsce 30 czerwca, wraz z wyrównaniem za poprzednie miesiące. Pracownicy otrzymujący wynagrodzenia kilkuskładnikowe, składające się z podstawy i premii regulaminowych lub dodatków ustalanych od wynagrodzenia zasadniczego, będą mieli je odpowiednio przeliczone. Jeden z naszych pracowników chorował w kwietniu pięć dni. Przedtem jego płaca wynosiła 2700 zł, dodatek motywacyjny 150 zł oraz premia regulaminowa od 3 do 15 proc. płacy zasadniczej. Dodatkowe składniki były pomniejszane za dni absencji chorobowej, więc podlegały wliczeniu do podstawy chorobowego. Obecnie pensja wynosi 3000 zł, a wysokość premii została bez zmian. Dodatek motywacyjny się nie zmienił. Kwietniowe wynagrodzenie chorobowe zostało obliczone m.in. z premii wynoszących odpowiednio za okres 12 miesięcy: 5, 3, 10, 7, 15, 12, 5, 10, 8, 15, 10, 7 proc., gdzie suma premii wyniosła 2889 zł. Premie za kwiecień i maj wyniosły odpowiednio 8 i 15 proc. Czy trzeba przeliczać jego wynagrodzenie chorobowe?

Mundurowi będą mogli sami zdecydować, czy chcą skorzystać z doliczenia cywilnego stażu do emerytury mundurowej i w konsekwencji pobierać tylko jedno świadczenie. Na takie ustępstwo zgodziło się Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji (MSWiA), które pracuje nad projektem przepisów regulujących kwestię uwzględniania okresów cywilnych w stażu mundurowym.