Emerytury i renty

Będąc w ciąży, zostałam zatrudniona przez mojego znajomego w jego firmie. W następnym miesiącu otrzymałam zwolnienie lekarskie. ZUS zasiłku nie wypłacił, wszczął postępowanie, a następnie wydał decyzję, w której stwierdził, że nie podlegam ubezpieczeniom społecznym. Zdaniem ZUS zatrudniłam się jedynie dla pozoru. Organ rentowy nie wziął pod uwagę przekazanych przez płatnika dowodów, takich jak dowód odbycia przeszkolenia bhp, listy obecności itd. Zarzucił nawet mojemu pracodawcy, że nie ma odpowiedniego kodu PKD, bo nie obejmuje on czynności, które ja wykonywałam. Jak zakwestionować te twierdzenia?

Pracownica przechodzi na urlop wychowawczy od 25 sierpnia 2021 r. Od 23 czerwca do 24 sierpnia korzystała z urlopu wypoczynkowego. Natomiast wcześniej, tj. do 22 czerwca, przebywała na urlopie rodzicielskim i pobierała zasiłek macierzyński. Jest zatrudniona na pół etatu, z wynagrodzeniem 1480 zł brutto i premią zmienną miesięczną wynoszącą średnio ok. 400 zł. Do tego otrzymuje dodatek stażowy 10 proc. Jak ustalić dla niej podstawę wymiaru składek w okresie urlopu wychowawczego?

- Po zmianach niedopłata lub spóźnienie się ze składkami już nie wyłączy z ubezpieczenia, a ZUS będzie naliczał składkę chorobową do momentu złożenia przez przedsiębiorcę rezygnacji z tego ubezpieczenia - uważa Tomasz Lasocki, adiunkt na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego.

Przepisy koordynujące przewidują, że w razie sporu instytucji ubezpieczeniowych z różnych krajów członkowskich UE stosuje się regulacje tymczasowe. Zainteresowany nie musi czekać na rozstrzygnięcie wątpliwości, aby wystąpić z wnioskiem o wypłatę.

Gmina przy przyznawaniu pomocy w formie tymczasowego schronienia w schronisku dla bezdomnych musi uwzględniać swoje możliwości organizacyjne – wynika z orzeczenia Naczelnego Sądu Administracyjnego.

Rodzic będzie samodzielnie decydował o sposobie wypłaty rodzinnego kapitału opiekuńczego (RKO). Do wyboru będzie miał 500 zł miesięcznie przez dwa lata albo 1000 zł przez rok

Nie można stosować przepisu o świadczeniu pielęgnacyjnym w sposób automatyczny i przyjmować, że o jego przyznaniu decyduje sztywno określona liczba kilometrów dzieląca opiekuna od osoby, którą się on opiekuje – stwierdził w wyroku Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie

W przypadku stwierdzenia nielegalnego zatrudnienia pracodawca pokryje należności do ZUS w całości, także w części podlegającej finansowaniu przez ubezpieczonego – proponuje rząd. Do tej pory sądy różnie pochodziły do tej kwestii

Rząd przyjął projekt ustawy o rodzinnym kapitale opiekuńczym - poinformował we wtorek premier Mateusz Morawiecki. Nowe świadczenie ma być wypłacane od 2022 r. na każde drugie i kolejne dziecko w rodzinie w wieku od 12. do 36. miesiąca życia w maksymalnej łącznej wysokości 12 tys. zł na dziecko.

Świadczenie z Rodzinnego Kapitału Opiekuńczego w łącznej wysokości 12 tys. zł będzie wypłacane na wniosek osoby uprawnionej i nie będzie uzależnione od dochodów rodziny. Rząd szacuje, że w 2022 r. wsparciem zostanie objętych ok. 410 tys. dzieci, a kolejne 110 tys. otrzyma dofinansowanie na pobyt w żłobku lub klubie dziecięcym.

Od przyszłego roku będą obowiązywały nowe, wyższe kryteria dochodowe uprawniające do świadczeń z pomocy społecznej. Wzrosną również świadczenia. Maksymalna kwota zasiłku stałego i pomoc pieniężna na usamodzielnienie będą podwyższone o 74 zł.

Zróżnicowanie sytuacji rodzin zastępczych spokrewnionych, na których ciąży obowiązek alimentacyjny, oraz rodzin zastępczych niezawodowych stanowi przejaw nieuzasadnionej dyskryminacji tych ostatnich.

Na wypełnianych przez pracodawców formularzach znajdą się pozycje wskazujące, czy posiadają oni certyfikat dostępności oraz wysokość ulgi we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) z tego tytułu.