Emerytury i renty

Zmieniliśmy godziny pracy i niektórzy pracownicy wykonują ją także w porze nocnej. Zgodnie z przepisami otrzymują więc dodatek do wynagrodzenia, który jest płatny wraz z pensją za kolejny miesiąc. Na jakich zasadach uwzględnić go w podstawie wymiaru zasiłków?

Prawo do rolniczej renty rodzinnej nie ulega zmniejszeniu na podstawie przepisów ustawy emerytalnej regulującej kwestie świadczeń z systemu powszechnego – uznał wczoraj skład trzech sędziów Sądu Najwyższego.

Niepodejmowanie na rzecz spółki jawnej żadnych czynności nie oznacza automatycznie, że nie trzeba opłacać składki zdrowotnej – uznał prezes NFZ.

1896,13 zł będzie wynosić od przyszłego miesiąca próg uprawniający do otrzymywania świadczenia uzupełniającego dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji, czyli tzw. 500+ dla osób niepełnosprawnych. Teraz jest to 1772,08 zł.

W tym roku 14. emerytura będzie wypłacana na zasadach podobnych jak w ubiegłym roku – zapewnia resort rodziny i polityki społecznej. Ucina tym samym spekulacje dotyczące zrównania zasad wypłaty tego świadczenia z 13. emeryturą. To byłaby spora zmiana, bowiem kryteria ich przyznawania są różne.

Nie. Ulga dla klasy średniej nie obejmie przychodów z tytułu zasiłku macierzyńskiego ani innych zasiłków z ubezpieczenia społecznego, w tym zasiłku chorobowego.

Nasz pracownik został skierowany na kwarantannę z powodu kontaktu z osobą chorą na COVID-19. Kwarantanna miała zakończyć się 16 lutego 2022 r. Jak ostatnie zmiany w zasadach jej odbywania wpłynęły na prawo do jego świadczeń? Czy mamy wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe za pełny okres kwarantanny?

Czy wzrost stóp procentowych wpłynie na możliwość umorzenia zaległych składek? Dlaczego ZUS może wydać decyzję o zadłużeniu składkowym nawet podczas obowiązywania układu ratalnego? Jak potraktować przestój spowodowany COVID-19 w przypadku zleceniobiorcy zatrudnionego przez agencję pracy tymczasowej?