serwisy.gazetaprawna.pl

W 2025 r. liczba osób pracujących w wieku 15-89 lat stanowi blisko 60% ludności Polski. To właśnie pracownicy są fundamentem dobrze funkcjonujących miejsc pracy, a w efekcie – także polskiej gospodarki. Starzejące się społeczeństwo, rosnąca presja w miejscu pracy i związane z nimi, narastające problemy zdrowotne to jedne z kluczowych wyzwań stojących przed pracownikami. Zadaniem pracodawców jest odpowiedzieć na nie w efektywny sposób, dbając nie tylko o dobrostan pracowników, ale także efektywność firmy. Tegoroczna edycja raportu Medicover „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2025” przedstawia obraz najważniejszych problemów zdrowotnych pracowników, omawia czynniki kształtujące absencję chorobową i prezenteizm, i pokazuje, w jaki sposób profilaktyka przekłada się na realne korzyści dla pacjentów, przedsiębiorstw oraz gospodarki. Nad jubileuszową 10. edycją raportu patronat objęli Pracodawcy RP, Instytut Medycyny Pracy oraz Skandynawsko-Polska Izba Gospodarcza.

Lokalni włodarze przyznają wprost, że niemal przy każdej kontroli prywatnych szkół i przedszkoli wychodzą na jaw nadużycia, a nawet oszustwa. Dlatego chcą kolejnej zmiany w prawie i uszczelniania przepisów w tym zakresie.

Przepisy zawarte w projekcie ustawy o bonie senioralnym wymagają gruntownej analizy. Mają one zasadnicze wady legislacyjno-prawne, a ze względu na obecny etap prac nad projektem ustawy wątpliwości budzi jej wejście w życie od 1 stycznia 2026 r.

Gdy sąd nie będzie mógł orzec przepadku pojazdu za jazdę pod wpływem alkoholu, orzekana będzie nawiązka w wysokości od pięciu do nawet 500 tys. zł. To efekt poprawki, jaką na posiedzeniu komisji nadzwyczajnej ds. zmian w kodyfikacjach wprowadzili posłowie do rządowego projektu o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy bezpieczeństwa ruchu drogowego.

Od 1 stycznia 2026 r. włodarz będzie mógł powołać w drodze zarządzenia konwent sołtysów - czyli przewodniczących organów wykonawczych jednostek pomocniczych gminy. Instytucja uregulowana jest w art. 37d ustawy o samorządzie gminnym.

Regionalna Izba Obrachunkowa w trakcie kontroli zakwestionowała porozumienia, które zmieniały warunki wynagrodzenia zasadniczego pięciu pracowników urzędu gminy, w tym pracownika gospodarczego. W dniu podpisania porozumień zmieniających obowiązywały limity wynagrodzeń ustalone w regulaminie wynagradzania. Porozumienia te przekroczyły te limity. Czy RIO ma rację, że doszło do naruszenia przepisów i dyscypliny finansów publicznych?