serwisy.gazetaprawna.pl

Cała dokumentacja związana z jej wdrożeniem ma być umieszczona w aktach osobowych, a więc wnioski elektroniczne składane w systemach kadrowych i tak trzeba będzie drukować. To niepotrzebne utrudnienie dla firm.

W moim zakładzie pracy zatrudniono nową kadrową, która na cokwartalnej rozmowie z pracownikami na temat oceny pracy i wysokości przyznanych premii uzasadniała wysokość premii poszczególnych pracowników, odwołując się do wysokości mojego wynagrodzenia jako długoletniego pracownika i wysokości mojej premii jako jednego z najlepszych pracowników. Czy miała do tego prawo?

Przepisy zasiłkowe nie są dostosowane do sytuacji osób prowadzących działalność gospodarczą. W efekcie ZUS odmawia im prawa do świadczenia w czasie choroby, a Sąd Najwyższy wskazuje na potrzebę „interwencji legislacyjnej”.

Nowy art. 1481 kodeksu pracy (w dniu oddania DGP do druku nowelizacja k.p. oczekiwała na podpis prezydenta) zakłada, że pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze dwóch dni albo 16 godzin z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Zatrudniony zachowuje wtedy prawo do połowy wynagrodzenia. 

Wystarczy, że organizacja nie wyrazi zgody na termin prowadzenia uzgodnień w tej sprawie, a to uniemożliwi pracodawcy dokonanie zmian samodzielnie. Tak wynika z literalnego brzmienia przepisów - piszą dr hab. Małgorzata Kurzynoga, profesor UŁ, partner w BKB Baran Książek Bigaj i dr hab. Daniel Książek, partner zarządzający w BKB Baran Książek Bigaj.   

Jak powinien postąpić płatnik, gdy stwierdzi, że na PUE ZUS widnieje e-zwolnienie wystawione z datą wsteczną? Czy wspólnik zatrudniony w swojej spółce z ograniczoną odpowiedzialnością może podważyć uznanie go za „niemal jedynego wspólnika”?

W sytuacji gdy pracownik ma dwa ważne orzeczenia, z których jedno wskazuje umiarkowany stopień niepełnosprawności, a drugie jej lekki poziom oraz występowanie choroby psychicznej, taka osoba może zostać zaliczona do 30-proc. wskaźnika zatrudnienia, który firma musi spełniać, aby udzielać obniżeń we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Banki i SKOK-i przyznały o 33,2% więcej r/r kart kredytowych w ujęciu liczbowym w lutym 2023 r., podało Biuro Informacji Kredytowej (BIK). W ujęciu wartościowym nastąpił wzrost limitów o 34,5% r/r.

W tym roku na wspieranie samorządów w budowie mieszkań dla najbardziej potrzebujących rząd przeznaczył 1,65 mld zł, z czego 876 mln zł zostało już rozdysponowanych. Dzięki tej transzy środków zasoby mieszkaniowe gmin i miast powiększą się o ponad 4 tys. mieszkań, a to nie wszystkie efekty działania programu.

Wydłużone po wybuchu epidemii koronawirusa orzeczenia potwierdzające niepełnosprawność nie będą tracić ważności w jednym terminie, ale w trzech. Pierwszy z nich upłynie z końcem 2023 r.

Pracownik zachorował w marcu 2023 r. Poza wynagrodzeniem miesięcznym w stałej wysokości otrzymuje również zmienne premie kwartalne. W IV kw. 2022 r. (w październiku) pracownik miał nieobecność usprawiedliwioną w wymiarze 20 dni, więc ten miesiąc wypada z obliczeń. Jak do podstawy wynagrodzenia chorobowego za marzec wliczyć te premie – w wysokości 1/11 czy 1/12 sumy wypłaconych kwot? Czy ostatni kwartał poprzedniego roku podlega uzupełnieniu? Ponadto pracodawca zastanawia się nad zmianą premii kwartalnej na miesięczną. Jak ewentualnie wliczać takie premie, jeśli zmiana wejdzie w życie?

Akt administracji samorządowej nie musi mieć rozbudowanej treści, a ujęte w sposób zwięzły i syntetyczny rozstrzygnięcie sprawy, nawet negatywne dla strony, nie narusza przepisów, gdy wcześniej prawidłowo przeprowadzono postępowanie wyjaśniające – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Złożyłam do ZUS odwołanie od decyzji dotyczącej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Decyzja została mi doręczona 9 stycznia 2023 r. Zawierała pouczenie, że przysługuje od niej odwołanie do sądu za pośrednictwem organu rentowego oraz że odwołanie należy wnieść na piśmie w ciągu miesiąca od dnia doręczenia decyzji. Odwołanie złożyłam 8 lutego 2023 r. poprzez PUE ZUS. Ponadto złożyłam również odwołanie osobiście w organie rentowym 13 lutego 2023 r. W odpowiedzi na odwołanie do sądu ZUS wniósł o odrzucenie odwołania jako złożonego w niewłaściwej formie i po terminie. Czy ma rację?

Rzecznik praw obywatelskich pozytywnie odniósł się do postulatów adwokatury proponującej, by usługi prawnicze mogły być świadczone tylko przez wykwalifikowanych prawników. 

Przy potrąceniu zaległości nie trzeba będzie wyodrębniać wynagrodzenia ze stosunku pracy czy zlecenia oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Organizacyjnie w kontaktach z komornikiem to będzie jedna należność, ale mimo to kwoty wolne będą cały czas różne.

Co szósty Polak (17 proc.) podjął dodatkowe zatrudnienia, a 9 proc. respondentów zdecydowało się zmienić dotychczasową pracę na lepiej płatną - wynika z badania "Polaków Portfel Własny: czas oszczędzania". Jak dodano, 21 proc. badanych starało się o podwyżkę, 13 proc. z nich ją uzyskało.

Pensje czy catering? Zapłata składek ZUS czy faktur hurtowni? To dylematy zarządzających Instytutem Psychiatrii i Neurologii przy ul. Sobieskiego w Warszawie.

Krucha kondycja budżetów polskich miast to wynik niewyrównanych rachunków ze Skarbem Państwa za reformę oświaty – mówią samorządy i przekonują, że jej skutki czują do dziś.

Fotografie wygenerowane przez sztuczną inteligencję wkrótce mogą się stać codziennością kampanii dezinformacji politycznej w internecie. Od strony prawnej nie jesteśmy na to gotowi.