serwisy.gazetaprawna.pl

Sejm uchwalił nowelizację ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów. Wszystkie kluby opowiedziały się za projektem przygotowanym przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Projekt ten zakłada wzrost maksymalnej kwoty świadczenia z aktualnych 500 do 1000 zł.

Ministerstwo Nauki zaprezentowało właśnie długo wyczekiwany przez środowisko dokument - projekt rozporządzenia, które reguluje sposób powstawania wykazu czasopism. Środowisko jest zawiedzione - podkreśla, że powiela ono wszystkie błędy poprzednika.

Zapraszamy do oglądania debaty na żywo „Sytuacja finansowa NFZ: Czy Polacy będą mieli być czym leczeni w 2025 r.?” - 26 listopada br. o godzinie 10:30 na gazetaprawna.pl

Pacjenci przewlekle chorzy często otrzymują recepty roczne. Problem pojawia się jednak, gdy całą receptę na dany lek trzeba zrealizować w jednej aptece. Ministerstwo Zdrowia zapewnia, że pracuje nad wdrożeniem nowych rozwiązań w tym zakresie.

Sejmowi eksperci przedstawili opinie prawne i merytoryczne do postulatu powiązania wynagrodzeń nauczycieli ze średnim wynagrodzeniem w gospodarce. Są sceptyczni.

Bon energetyczny było to jednorazowe świadczenie, do którego były uprawnione gospodarstwa domowe nieprzekraczające określonego progu dochodowego. Z zaprezentowanego przez rząd projektu działań osłonowych na 2025 rok wynika, że na takie wsparcie nie będzie można już liczyć.

Przedsiębiorcy od 2026 roku otrzymają możliwość preferencyjnego naliczania składki zdrowotnej. To oznacza, że osoba prowadząca firmę i rozliczająca się na podatku liniowym, która zarabia 8000 zł miesięcznie, zapłaci 286 zł składki zdrowotnej. Tymczasem pracownik na umowę o pracę z taką samą stawką odda na składkę 621 zł. 

Już za nieco ponad miesiąc nasz kraj obejmie prezydencję w Radzie Unii Europejskiej. To stwarza okazję do dyskusji na temat kierunku, w jakim będą podążać UE oraz Polska. Grupa ORLEN ogłosiła manifest, w którym wytycza ścieżkę dla sektora energetycznego. 

Zdarza się, że po wypłacie pensji za dany miesiąc w pełnej wysokości wpływa zwolnienie lekarskie zatrudnionego obejmujące ostatnie dni tego miesiąca. Od długości niezdolności do pracy zależą obowiązki rozliczeniowe płatnika.

Prowadzę działalność gospodarczą. Chcę zawrzeć umowę zlecenia z firmą, która zgłosi mnie do ubezpieczeń jako zleceniobiorcę. Wynagrodzenie brutto, które będę otrzymywać, to ok. 5000 zł. Czynności wykonywane w ramach zlecenia będą bardzo podobne do usług, które świadczę jako przedsiębiorca. Czy to pozwoli na zwolnienie ze składek na ubezpieczenia społeczne z działalności?

Czy i w jaki sposób należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku składniki wynagrodzenia przyznane do konkretnego terminu, gdy został on następnie przesunięty? Chodzi np. o sytuację, gdy pracodawca przyznał pracownikowi dodatek specjalny do 30 września 2024 r., po czym ponownie na okres od 1 października do 31 grudnia 2024 r. (bez dnia przerwy), a pracownik choruje, np. w listopadzie 2024 r. Czy należy wówczas wliczać dodatek do podstawy wymiaru zasiłku?

Zgodnie z ogólną zasadą nie przelicza się tej podstawy, jeżeli w pobieraniu świadczeń nie ma żadnej przerwy albo gdy nie przekracza ona miesiąca kalendarzowego. Nie trzeba ponownie liczyć podstawy także wtedy, gdy pracownik otrzymał np. zaległą premię.

DGP razem z ekspertami z centrali ZUS przygotował akcję „Tydzień z wakacjami składkowymi”. W dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia z 14 listopada 2024 r. (DGP nr 221) publikowaliśmy odpowiedzi na pytania w tekście pod tytułem „Jak wakacje podatkowe wykazać na formularzach ZUS”. Dziś prezentujemy kolejne wyjaśnienia.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że od 1 stycznia 2025 roku rusza tzw. renta wdowia, która dotyczy ustalenia zbiegu świadczeń z rentą rodzinną. Skorzystają z niej te osoby, które mają prawo do co najmniej dwóch świadczeń emerytalno-rentowych, a z których jedno stanowi renta rodzinna po zmarłym małżonku. Jakie warunki należy spełnić, aby ją otrzymać? 

Od 4 listopada 2024 r. zatrudniliśmy naszego zleceniobiorcę na umowę o pracę. Jest to jego pierwsze zatrudnienie na etat. Jako zleceniobiorca przepracował dwa miesiące (wrzesień‒październik 2024 r.). W tym czasie podlegał dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Zachorował 18 listopada 2024 r., a jego niezdolność do pracy ma potrwać do końca miesiąca. Czy powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe? Jaką ewentualnie przyjąć podstawę wymiaru?