serwisy.gazetaprawna.pl

Bartłomiej Chmielowiec: Powinien powstać jeden fundusz, który będzie wypłacał odszkodowania nie tylko za niepożądane zdarzenia, lecz także za powikłania po szczepieniach i skutki badań klinicznych

Postępowanie wszczynane z urzędu i bez konieczności przeprowadzania rodzinnego wywiadu środowiskowego. Taką propozycję przedstawiła Polska Federacja Związkowa Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej (PFZPSiPS) w piśmie skierowanym do resortu rodziny

Resort edukacji zapowiada, że od września 
2025 r. pojawią się korzystne nowości dla nauczycieli, w tym dodatkowe nagrody jubileuszowe, wydłużenie świadczeń kompensacyjnych, a także wyższe odprawy. 
Na razie nie ma jednak szans na wyższy dodatek 
za wychowawstwo i dla mentora

Padł kolejny rekord pod względem wartości świadczeń i liczby pacjentów uczestniczących w programach lekowych. W ubiegłym roku z programów lekowych w Polsce skorzystało niemal 288,5 tys. pacjentów. To o 15 proc. więcej niż przed rokiem. Wartość udzielonych świadczeń zwiększyła się jeszcze bardziej – o niemal 23 proc. do ponad 12,6 mld zł – wynika z danych NFZ opracowanych dla DGP. Jednym z powodów jest wzrost liczby dostępnych programów lekowych. W ubiegłym roku było ich 130, wobec 118 rok wcześniej.

Pick-upy, kuchnie polowe czy kamizelki kuloodporne – to tylko część wyposażenia, którym mają dysponować samorządy na wypadek zagrożenia. Zakupy zostaną poprzedzone inwentaryzacją tego, co zgromadziły do tej pory, i analizą zapotrzebowania w poszczególnych regionach. W pierwszej kolejności ruszą szkolenia dla lokalnych włodarzy

Wzięcie udziału w happeningu, podczas którego powieszono na szubienicach portrety europosłów, nie może być podstawą odmowy wpisu na listę adwokatów – uznał były minister sprawiedliwości. Jego decyzję uchylił Naczelny Sąd Administracyjny

Składka na Fundusz Pracy jest należna, gdy przychód pracownika jest równy co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu. Składniki przysługujące za grudzień 2024 r. należy porównać z wówczas obowiązującym minimum

15 stycznia 2025 r. zawarliśmy umowę o pracę z pracownikiem (46 lat), który do 31 grudnia 2024 r. był zatrudniony w Niemczech przez trzy lata. Kilka lat wcześniej pracował w Polsce. Pracownik zachorował 27 stycznia 2025 r. Zaświadczenie lekarskie zostało wystawione na okres do 7 lutego 2025 r. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego? Jeśli tak, jak je obliczyć? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej wysokości oraz dodatek specjalny wypłacany oprócz wynagrodzenia bez względu na nieobecności.

W tym terminie muszą tylko poinformować o tym swoich pracowników. Jeśli tego nie zrobią, a jednocześnie nie będą naliczać odpisu na ZFŚS lub wypłacać świadczenia urlopowego, to narażają się na mandat lub grzywnę

Pracownik choruje od 20 listopada 2024 r. Obecne zwolnienie od pracy ma do 31 stycznia 2025 r. Prawdopodobnie zostanie przedłużone o kolejne dwa tygodnie. Pracownik otrzymał trzynastkę za 2023 r., dlatego uwzględniliśmy ją w podstawie wymiaru zasiłku za okres choroby przypadający w 2024 r. Jednak teraz nabył prawo do trzynastki za 2024 r. Czy powinniśmy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku i dostosować ją do nowej kwoty trzynastki?

Dlaczego ZUS w każdej chwili może zweryfikować stan zdrowia rencisty, któremu prawo do świadczenia przyznał sąd? Kiedy płatnik musi naliczyć odsetki od świadczeń wypłaconych z opóźnieniem? Czy należy odprowadzać składki za zleceniobiorczynię, która pobiera zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS po likwidacji pracodawcy? Jakie są obowiązki płatnika wobec byłego pracownika, który stał się niezdolny do pracy? Odpowiadamy na pytania czytelników

Wzrosła ona jak co roku wraz z podwyżką najniższej pensji. Podstawę świadczeń trzeba dostosować do nowego minimum, nawet gdy pracownik od kilku miesięcy choruje bez przerw lub są one krótkie