Priorytetem dla towarzystw ubezpieczeniowych oferujących ubezpieczenia na życie jest szybka i bezproblemowa obsługa zgłoszenia, maksymalne uproszczenie procedur likwidacji oraz wypłaty świadczenia. Badania wskazują, że właśnie od skuteczności i szybkości obsługi w tych obszarach w dużej mierze zależy wizerunek i opinia na temat towarzystwa ubezpieczeń.

Grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników można kontynuować po odejściu z pracy. Należy jednak zwrócić uwagę na jego zakres. Przechodzi ono w tryb indywidualny, co oznacza zazwyczaj wyższą składkę.

W instytucjach publicznych rocznie odbywa się do 200 przetargów na grupowe ubezpieczenia na życie dla pracowników. To efekt interpretacji wydanej przez Urząd Zamówień Publicznych.

Mimo zbliżonej nazwy ubezpieczenie grupowe na życie, które nabywamy w miejscu pracy, nie jest tożsame z indywidualną polisą na życie. Te dwa rodzaje ubezpieczeń mają jedną wspólną cechę – chronią finansową przyszłość bliskich w przypadku śmierci.

Wybierając rodzaj ubezpieczenia grupowego na życie, nie warto kierować się tylko wysokością miesięcznej stawki. Należy sprawdzić, co dokładnie za te pieniądze będzie nam się należało.

Opłacanie za pracowników składek za grupowe ubezpieczenia na życie może przynieść przedsiębiorcy wymierne korzyści finansowe. Dzięki temu firma może np. zapłacić niższy podatek.

Konkurencja rynkowa w ubezpieczeniach grupowych sprawia, że ubezpieczyciele dokładnie wsłuchują się w głos pracodawców i pracowników. zaproponuje co oczekują coraz lepszej i lepiej skalkulowanej ofertę oferty. Ubezpieczyciele proponują też nowe rozwiązania wykraczające poza przyjęty na rynku standard. Stąd pomysł, aby dodawać do ubezpieczeń grupowych bonusy skłaniające do ubezpieczenia w danej firmie. Jednym z ciekawszych dodatków są zniżki w ramach programów rabatowych czy usługi assistance.

Czy składka za ubezpieczenie grupowe, która opłaca mi pracodawca stanowi przychód po mojej stronie, a tym samym, czy jest ona opodatkowana PIT?

Grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników jest oferowane w wariancie podstawowym oraz rozszerzonych. Dzięki tym ostatnim świadczenie zostanie wypłacone także w takich przypadkach jak śmieć na skutek zawału serca, udaru mózgu czy też konieczności leczenia szpitalnego.

Praktycznie w każdej firmie pracownicy mogą wykupić grupowe ubezpieczenie na życie. Zaletą polisy jest cena, która dzięki jej grupowemu charakterowi jest niższa niż to ma miejsce w przypadku indywidualnego ubezpieczenia na życie.