« Powrót do artykułu

Czy przygotowanie się do świadczenia pracy powinno zostać zaliczone do czasu pracy?

Co zrobić z wynagrodzeniem księgowej, czekającej przy swoim biurku na usunięcie awarii uniemożliwiającej pracę? A z pomysłowym handlowcem, który w zaciszu swojego biura i przy wykorzystaniu służbowego sprzętu odświeża znajomości z dawno niewidzianymi znajomymi?

czas, zegar

żródło: ShutterStock

Problematykę rozliczania czasu pracy warto uwzględnić w przepisach wewnętrznych.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (1)

  • Inspektor Pracy(2018-10-11 10:16) Zgłoś naruszenie 10

    jest oczywiste że czas przebierania się ,kąpieli po pracy w związku z warunkami panującymi u Pracodawcy to czas pracy. Pracownicy którym tacy nie zaliczają tego czasu do czasu pracy maja prawo żądać nadgodzin za cały okres zatrudnienia nawet tego przedawnionego gdyz dług -jest dlugiem a Sąd Pracy nie moze za to go obciązyć kosztami sprawy. Zachęcam wszystkich do takich działań.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!