« Powrót do artykułu

Przy rozwiązywaniu umów terminowych resort pracy łagodniejszy dla firm niż eksperci

Jego zdaniem, nawet jeśli 33 miesiące zatrudnienia na czas określony miną w trakcie wypowiedzenia, nie trzeba ani podawać przyczyny zwolnienia, ani konsultować się ze związkami.

dokument, prawo, umowa, podpis, biznes

żródło: ShutterStock

Kodeks pracy wymaga wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 30 par. 4 k.p.).

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (1)

  • IRENA MAZUREK LUBLIN(2018-08-13 00:23) Zgłoś naruszenie 00

    fIRMY SPRZĄAJĄĆĘ ,to wizerunek i opierunek aby sie wzbogacic na terenie wwykupionego przez np francuza i ,szweda itp na terenie RP kierowniki firmy zewnetrznej moze wszystko ,oszukac ,ludzie ktorzy po półgodziny idąnapic sie wody i zapalic papierosa,zostająa ci którzy pracująuczciwie sązwolnieni takie prawo dali rządzenia i zatrudnienia polaków obcokrajowcy ,w rp psują tylko opinięim ,itak myslęco jest grane czy ci ludzie rzeczywiscie chcą was obcokrajowcy wymiesc zrp ,RADA JEDNA ABY OBCOKRAJOWIEC KTORY WYKUPIŁ OBIEKT HANDLOWY ZATRUDNIAŁ I WYBIERAŁ FIRMĘ SPRZĄTAJĄCĄ NA TERENIE RP

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!