Specjalna rozmowa przed zwolnieniem i 26 dni urlopu dla każdego. Jakie zmiany wprowadzi nowy Kodeks Pracy?

26 dni urlopu dla każdego pracownika bez względu na staż pracy, specjalna rozmowa wyjaśniająca przyczyny zwolnienia czy 6 miesięcy pracy na okres próbny. to tylko niektóre ze zmian w Kodeksie Pracy, jakie proponuje komisja kodyfikacyjna.

Zasady zatrudnienia

żródło: Dziennik Gazeta Prawna

Zasady zatrudnienia

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (6)

  • STOP lobbistom korporacyjnym (2018-03-12 12:17) Zgłoś naruszenie 81

    A gdzie walka z umowami śmieciowymi? To przez brak gwarancji zatrudnienia i życie na krawędzi ubóstwa i w ciągłym stresie Polacy uciekają za granicę. Ci, co ustalają przepisy maja poduszkę finansową na kilka lat i pracują na umowach na czas nieokreślony! Niech ustalają przepisy z perspektywy Polaków zarejestrowanych w biurach pracy a jest ich tam ponad 1 200 000.

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • Waldemar Szpak(2018-03-12 11:19) Zgłoś naruszenie 60

    Dlaczego pracownicy twórczy mają mieć 1 dzień wolny w tygodniu??? Co to za "konto powiernicze"? Wprowadźcie ten bubel i zagłosuję na PO chociaż ich nie znoszę!

    Odpowiedz
  • Piękno tkwi w prostocie(2018-03-12 12:21) Zgłoś naruszenie 50

    Im więcej założeń, punktów, wyjaśnień, odniesień i rozróżnień systemów czasu pracy, tym więcej będzie oszustw na szkodę pracowników. W mętnej wodzie....

    Odpowiedz
  • xx(2018-03-12 13:08) Zgłoś naruszenie 26

    Rozmowa przez zwolnieniem - i 100% pracowników następnego dnia przyniesie zwolnienie... Czy ktoś przewidział, jaki to będzie koszt? Za pierwsze dni zwolnienia płaci pracodawca - może chociaż w takim wypadku powinien za nie płacić ZUS?

    Odpowiedz
  • heh(2018-03-12 23:02) Zgłoś naruszenie 20

    Komisję popr***doliło!!! Uwaga silnie poprd****ona komisja pracuje nad nowym kodeksem pracy!!! Szok!!! Mati to Je****e!!!! XD

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!