« Powrót do artykułu

Częste nieobecności pracownika są podstawą do zwolnienia

Narażenie firmy na straty, wynikające z częstych zwolnień lekarskich, jest podstawą do rozwiązania stosunku pracy.

zwolnienie, praca

żródło: ShutterStock

Ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być też dokonana z uwzględnieniem słusznego interesu firmy.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (4)

  • Inspektor Pracy(2017-11-14 18:09) Zgłoś naruszenie 73

    I to jest dowód na to że nie warto placić skladek na ZUS i się ubezpieczać gdyż co miesięczne pobieranie skladek Im nie przeszkadza ale uwaga ,co miesięczne leczenie już tak. Więc po co. pracodawca niech sobie zatrudni więcej pracownikow ,lewiatan niech walczy aby nie płacił za 30 dni L-4 a ZUS niech udowodni że to symulant a sąd niech to weźmie pod uwagę,

    Odpowiedz
  • gropen(2017-11-14 20:34) Zgłoś naruszenie 41

    Wreszcie jest mądry precedens... na śmietnik z wakacyjnymi i weekendowymi hipohondrykami.

    Odpowiedz
  • kutach(2017-11-15 07:51) Zgłoś naruszenie 12

    nie biadol inspektorku. W firmie mam sporo takich wakacyjno/weekendowych rekonwalescentów... Zus zanim się ruszy to mija kilka dni a delikwent już jest zdrowy.

    Odpowiedz
  • IP(2017-11-15 09:01) Zgłoś naruszenie 10

    katuch--skoroś taki cwany to dlaczego nie potrafisz zawalczyć o to abyś przez 30 dni nie płacił nikomu wynagrodzenia chorobowego? --nie umiesz--? to łatwo jest kopać slabych ale z goliatem czyli ZUSem skarżyć się juz nie potraficie. Wszak Wy nie jesteście ubezpieczycielami więc dlaczego macie płacić -to ZUS inkasuje skąłdki ubezpieczeniowe -nie Ty!

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Reklama