« Powrót do artykułu

Nagroda jubileuszowa: Liczy się faktyczne wykonywanie pracy, a nie bycie zatrudnionym

Prawo do nagrody jubileuszowej zależy od faktycznego wykonywania pracy, a nie pozostawania tylko w stosunku zatrudnienia.

darowizna

żródło: ShutterStock

Pozwany podkreślił, że błędny jest pogląd powódki, że cały okres pozostawania bez pracy należy jej zaliczyć do okresu uprawniającego do nagrody.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
statystyki

Komentarze (4)

  • Podatnik(2017-08-12 15:43) Zgłoś naruszenie 21

    Tylko w budżetówce - nagroda jubileuszowa jest za zatrudnienie, a nie za wyniki. Luzik. W pozostałych firmach nie ma czegość takiego.

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • 456(2017-08-12 19:56) Zgłoś naruszenie 20

    Zapraszamy do pracy w urzędzie!

    Odpowiedz
  • no..(2017-08-14 01:10) Zgłoś naruszenie 00

    "nie uważa się za przerwę w zatrudnieniu, pociągającą za sobą utratę uprawnień uzależnionych od nieprzerwanego zatrudnienia" - no to jak się nie uważa, to czemu nie ma nagrody jubileuszowej??? Czyli przepis ten tworzy fikcję ciągłego zatrudnienia Gdzie tu mowa o nieprzysługiwaniu jublieuszówki?

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Reklama