Prawo pracy

26 maja 2017 r.

Trudno jednoznacznie powiedzieć, czy ochrona jest, czy jej nie ma

Nauczyciel chroniony kodeksem? Wątpliwości wciąż przybywa26 maja 2017 r.

Dziś ponownie pochylamy się nad problemami z reformą systemu edukacji. Skupiamy się przy tym na art. 225 przepisów wprowadzających prawo oświatowe, który dotyczy wygaszania gimnazjów i związanych z tym rozwiązań kadrowych w latach szkolnych 2017/2018 i 2018/2019. Przewiduje on trzy możliwości: przeniesienie w stan nieczynny, ograniczenie wymiaru etatu lub wypowiedzenie umowy (co warto podkreślić, art. 226 ustawy, który dotyczy likwidacji samodzielnego gimnazjum i będzie stosowany w trakcie roku szkolnego 2018/2019, przewiduje już tylko zwolnienia).

25 maja 2017 r.

Znacząca podwyżka płacowego minimum byłaby problemem przede wszystkim dla małych przedsiębiorstw.

Będzie bój o wyższą płacę minimalną25 maja 2017 r.

Resort pracy chce, aby płaca minimalna wzrosła od przyszłego roku o 100 zł (do 2100 zł), a najniższa stawka godzinowa dla zlecenio- i usługobiorców o 70 gr (do 13,70 zł). Pracodawcy uzgodnili już wspólne stanowisko w tej sprawie i proponują znacznie mniejszą podwyżkę (odpowiednio do 2050 zł i 13,30 zł). Z kolei związki zawodowe ustalają swoją wspólną propozycję, ale już teraz wskazują, że nie satysfakcjonuje ich oferta ministerialna, nie wspominając już o tej przedstawionej przez zrzeszenia firm.

23 maja 2017 r.

Inny praktyczny problem z zaległym urlopem dotyczy długotrwałych absencji w pracy.

Zaległe urlopy wypoczynkowe do poprawki23 maja 2017 r.

W tym roku minęło pięć lat od wprowadzenia zasady, zgodnie z którą zaległy wypoczynek należy udzielać najpóźniej do końca września następnego roku. Pracodawcy zdążyli się już przyzwyczaić do tej zmiany (wcześniej urlopu należało udzielać do końca marca). Ale jednocześnie praktyka stosowania art. 168 k.p. uwidoczniła jego mankamenty.

Prawo na co dzień

Reklama