Prawo pracy

12 maja 2018 r.

Odwołanie z urlopu na żądanie skutkuje powstaniem po stronie pracownika obowiązku stawienia się w firmie pod rygorem zwolnienia (nawet bez wypowiedzenia).

Kiedy pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu na żądanie? 12 maja 2018 r.

Prowadzę niewielką firmę. Jeden z moich podwładnych przed rozpoczęciem pracy poprosił o udzielenie mu urlopu na żądanie. Nie zgodziłem się na to, ponieważ doszło do awarii, w wyniku której przestały działać komputery. Wprawdzie inne osoby mogły usunąć skutki owej niesprawności, ale akurat do planującego urlop pracownika miałem największe zaufanie. Zatrudniony pojawił się w zakładzie, ale stwierdził, że w zaistniałej sytuacji miałem obowiązek udzielić mu urlopu. Czy miał rację?

10 maja 2018 r.

Czy można zwolnić pracownika za lajkowanie i używanie nieodpowiednich (zdaniem pracodawcy) emotikonów?

Za emotkę na Facebooku można stracić pracę10 maja 2018 r.

W jednym z kwietniowych wydań „Przeglądu” opisano przypadek pielęgniarki, która miała zostać zwolniona dyscyplinarnie z pracy w związku z aktywnością w mediach społecznościowych. Nie przypadła ona bowiem do gustu pracodawcy. Konkretnie chodziło m.in. o wstawienie na Facebooku ikonki „zdziwionej buźki” pod informacją o wznowieniu budowy bloku operacyjnego szpitala i o polubienie artykułu o przywróceniu przez sąd do pracy zwolnionych pracowników szpitala. Pracodawca najpierw wezwał ją do zaprzestania naruszeń dóbr osobistych. Wtedy pracownica zawiesiła swoją aktywność na portalu i usunęła wszystkie polubienia. Twierdziła też, że nie udostępniała negatywnych treści ani nie komentowała słownie poczynań władz szpitala. Mimo to została zwolniona. Pracodawca uznał bowiem, że działała na jego szkodę. Tymczasem zdaniem współpracowników jako związkowiec miała prawo opiniować poczynania dyrekcji szpitala (kobieta była sekretarzem komisji zakładowej związku zawodowego). Pojawiają się więc liczne pytania. Czy można zwolnić pracownika za lajkowanie i używanie nieodpowiednich (zdaniem pracodawcy) emotikonów? Czy negatywna opinia wyrażona przez pracownika nie w sposób wyraźny i słownie, a dorozumiany i np. graficznie, może być podstawą do zwolnienia? Czy powyższe zachowania można uznać za działanie na szkodę spółki? I wreszcie, czy związkowiec ma w takim przypadku większą swobodę niż szeregowy pracownik, bo wynika to z jego funkcji związkowej?

10 maja 2018 r.

W swej opinii rzecznik generalna uznała, że „praca nocna” może obejmować zarówno pracę wykonywaną w całości w porze nocnej, jak i tę świadczoną w systemie zmianowym, w której tylko część przepracowanych godzin przypada w takich godzinach.

Praca w nocy nie dla karmiących matek10 maja 2018 r.

Pracownica zatrudniona w systemie zmianowym, która karmi piersią, może być objęta zakazem pracy w nocy, nawet jeśli tylko część przepracowanych godzin przypada w takiej porze. Tak wynika z opinii rzecznika generalnego Trybunału Sprawiedliwości UE Eleanor Sharpston.

27 kwietnia 2018 r.

28.04 obchodzony jest dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia

Wypadki przy pracy. Czy pracownicy biurowi mogą czuć się bezpieczni? 27 kwietnia 2018 r.

Co roku ponad 80 tys. osób ulega wypadkowi w miejscu pracy. Na skutek odniesionych obrażeń Polacy spędzają na zwolnieniu prawie 4 mln dni – wynika z raportu GUS „Wypadki przy pracy w 2016 roku”. I choć ryzyko obrażeń różni się w zależności od wykonywanego zawodu, o środkach ostrożności powinni pamiętać wszyscy – szczególnie 28 kwietnia, w ustanowionym przez Sejm, Dniu Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy.