statystyki

Jakie wypowiedzenie przy umowie terminowej

autor: Renata Majek07.09.2016, 09:18; Aktualizacja: 07.09.2016, 09:56
Poprzednie przepisy prawa pracy nie przewidywały ograniczenia czasowego, umowy terminowe były więc zawierane nawet na 10 lat.

Poprzednie przepisy prawa pracy nie przewidywały ograniczenia czasowego, umowy terminowe były więc zawierane nawet na 10 lat.źródło: ShutterStock

Jestem pracownikiem z długim stażem, ale po raz pierwszy podpisano ze mną umowę na czas określony. Pierwsza – od kwietnia tego roku – była na trzymiesięczną próbę, od lipca na czas określony, ale nadal jedynie na trzy miesiące. Niepokoję się zatem, czy dostanę propozycję podpisania kolejnych umów i ile ich może być, a wręcz czy obecna nie zostanie mi wypowiedziana – zdradza pan Wiktor. – Chciałbym wiedzieć, jakie są zasady wypowiadania takiej umowy i kiedy najpóźniej powinienem się o tym dowiedzieć. Gdyby jednak zaproponowano mi kolejną, to czy powinna się przekształcić w bezterminową

Z pytania wynika, że pan Wiktor zawarł umowę już po zmianie przepisów, a to bardzo ważne. Umowy zawarte po 22 lutego traktuje się inaczej niż wcześniejsze. Od tej daty umowę na czas określony można zawrzeć maksymalnie na 33 miesiące, a łączna liczba takich umów w jednej firmie nie może przekroczyć trzech. Wraz z trzymiesięcznym okresem próbnym są to trzy lata. Ten limit nie zeruje się nawet po długiej przerwie pomiędzy kolejnymi okresami zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Po przekroczeniu liczby umów i dozwolonego czasu ich trwania kolejna automatycznie przekształci się w bezterminową.


Pozostało jeszcze 56% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane