statystyki

Szczególne zasady liczenia limitu terminowej pracy

autor: ŁG11.02.2016, 17:00
Od 22 lutego 2016 r. okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie takich umów zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie będzie mógł przekraczać 33 miesięcy.

Od 22 lutego 2016 r. okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie takich umów zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie będzie mógł przekraczać 33 miesięcy.źródło: ShutterStock

1 marca 2015 r. pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na czas określony (do dnia 30 kwietnia 2019 r.). W którym dniu – zgodnie z nowymi przepisami – umowa ta ulegnie przekształceniu w tę na czas nieokreślony?

Reklama


Reklama


Od 22 lutego 2016 r. okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie takich umów zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie będzie mógł przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Jednocześnie zgodnie z przepisami przejściowymi (art. 14 ust. 4 ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustawy, Dz.U. poz. 1220) w przypadku umów o pracę na czas określony, trwających od 22 lutego 2016 r., wlicza się okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony przypadający od dnia wejścia w życie zmian.

Termin 33 miesięcy należy więc liczyć od 22 lutego 2016 r. (z tym dniem włącznie). Ponieważ przepisy przejściowe nie precyzują w sposób bardziej szczegółowy sposobu liczenia limitu, należy odwołać się do przepisów k.c., regulujących zasady obliczania terminów (art. 112 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Zgodnie z nimi termin oznaczony w miesiącach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było – w ostatnim dniu tego miesiąca. W przypadku 33 miesięcy liczonych od 22 lutego 2016 r. wspomniany termin przypadnie na 22 listopada 2018 r. To oznacza, że umowa o pracę powinna ulec przekształceniu z upływem 22 listopada 2018 r. Sposób liczenia terminów określony w art. 112 k.c. nie zawsze ma jednak zastosowanie na gruncie k.p. (wynika to np. z orzeczenia SN, sygn. akt I PKN 47/96). SN wskazał, że związane jest to w szczególności z wprowadzeniem ustawowych okresów wypowiedzenia umów (chęcią uniknięcia sytuacji, gdy zwyczajowe terminy rozpoczęcia zatrudnienia i jego zakończenia będą się pokrywać). W związku z powyższym bezpieczniejszym wariantem jest uznanie, że upływ 33-miesięcznego terminu następuje 21 listopada 2018 r., a tym samym z upływem tego dnia następuje przekształcenie umowy terminowej w stałą.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

Reklama


Źródło:Dziennik Gazeta Prawna

Polecane

Reklama

  • 20 lat pracy jako smieć(2016-02-13 09:44) Odpowiedz 00

    w praktyce ktos kto pracował na umowe na czas okreslony przez 5, 10 albo 15 lat (SA TAKIE UMOWY!!!) teraz musi kolejne 3 lata przepracowac JAKO SMIEC NA UMOWIE NA CZAS OKRESLONY. Dopiero kolejna umowa, czyli nawet po 20 latach pracy moze byc ta umową na czas nieokreslony... Wieksza stabilnosc, szacunek pracodawcy to nie jest cos na co mozna zasluzyc po 10-15 latach pracy. Mając 40 - 50 lat ( po tak dlugim stazu) jest sie kupa goowna, ktore w dalszym ciagu mozna wyrzucic w kazdej chwili bez uzasadnienia wypowiedzenia. Swietnie to przemyslano.... Starzy rzeczywiscie do piachu.. Moze obowiazkowa eutanazja po 50tce? Byloby prosciej. Ale wtedy moze nie trzeba by bylo utrzymywac tylu urzednikow....

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Prawo na co dzień

Galerie

Polecane

Reklama