statystyki

Brak zarządcy sukcesyjnego pozbawi pracowników zasiłku

autor: Joanna Śliwińska11.10.2018, 08:43; Aktualizacja: 11.10.2018, 08:46
Większość przepisów ustawy o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej wchodzi w życie 25 listopada 2018 r.

Większość przepisów ustawy o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej wchodzi w życie 25 listopada 2018 r.źródło: ShutterStock

Dopóki nie zawrą stosownego porozumienia ze spadkobiercami po śmierci właściciela przedsiębiorstwa, dopóty nie będą mieli prawa do wynagrodzenia. A jeśli w tym czasie okażą się niezdolni do pracy, to świadczenie chorobowe nie zostanie im wypłacone.

Większość przepisów ustawy o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej wchodzi w życie 25 listopada 2018 r. Reguluje ona zasady tymczasowego zarządzania przedsiębiorstwem po śmierci przedsiębiorcy i kontynuowania działalności gospodarczej z wykorzystaniem tego przedsiębiorstwa. Chodzi tu o tych przedsiębiorców, którzy we własnym imieniu wykonywali działalność gospodarczą na podstawie wpisu do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Ustawa będzie szczególnie ważna dla kontrahentów i pracowników zmarłego przedsiębiorcy. W przypadku tych ostatnich nie dojdzie do automatycznego wygaśnięcia umów o pracę, może do tego dojść dopiero później. A to będzie miało także swoje konsekwencje w sferze ubezpieczeń społecznych.

Konieczny wpis do CEIDG

Zgodnie z obowiązującą do wejścia w życie nowych przepisów zasadą, z chwilą śmierci pracodawcy stosunek pracy wygasa. Po zmianach zatrudnienie będzie nadal trwało, jeśli przedsiębiorca przed śmiercią dokonał odpowiedniego wpisu do CEIDG i ustanowił zarządcę sukcesyjnego. Taka osoba zarządza przedsiębiorstwem do chwili np. jego przejęcia przez spadkobierców, maksymalnie jednak przez dwa lata, chyba że sąd przedłuży ten okres. W tym czasie płatnikiem składek i świadczeń dla pracowników będzie przedsiębiorstwo w spadku. To nowe pojęcie wprowadzone ustawą o sukcesji, które oznacza składniki niematerialne i materialne, przeznaczone do wykonywania działalności gospodarczej przez przedsiębiorcę, stanowiące jego mienie w chwili śmierci. Obowiązki ubezpieczeniowe przedsiębiorstwa w spadku będzie wykonywał zarządca sukcesyjny. Pracownicy będą podlegać więc ubezpieczeniom na dotychczasowych zasadach. Z chwilą wygaśnięcia zarządu sukcesyjnego wygasają także umowy o pracę, chyba że pracownicy zostali przejęci przez nowego pracodawcę, np. spadkobiercę przedsiębiorcy. [schemat]


Pozostało jeszcze 79% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane