Zdolność do pracy
Utajona choroba
przykład
Gdy liczy się sprawność
Pracownik zatrudniony na stanowisku portiera – ochoniarza wrócił do pracy z trzytygodniowego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca zauważył, że wyraźnie utyka on na jedną nogę, co jest okolicznością, która wyraźnie stoi w sprzeczności z wykonywaną pracą, wymagającą właściwej sprawności fizycznej. Pracodawca zalecił pracownikowi, aby ten udał się do lekarza. Pracownik oświadczył, że nie ma problemu, a dolegliwość pewnie sama przejdzie. Ponieważ pracodawca nie miał możliwości wymuszenia na pracowniku, aby ten udał się do lekarza pierwszego kontaktu, wręczył mu skierowanie na profilaktyczne badanie lekarskie w celu zweryfikowania, czy aktualna dyspozycja zdrowotna ma wpływ na zdolność pracownika do wykonywanej pracy.
Postępowanie pracodawcy należy uznać za prawidłowe. Pracownik z racji wykonywanych obowiązków, w tym wymagających interwencji związanych ze sprawnością fizyczną, powinien wykazywać się właściwym poziomem tej sprawności. Uzasadnione podejrzenia pracodawcy co do zdolności pracownika do wykonywania pracy mogą zostać zweryfikowane w ramach przyspieszonych profilaktycznych badań lekarskich, które pracownik będzie musiał wykonać na polecenie pracodawcy. Źródłem tego polecenia jest wydane przez pracodawcę skierowanie na badania lekarskie.