statystyki

Czas na decyzję, co dalej z pracownikami tymczasowymi

autor: Robert Stępień02.08.2018, 10:16; Aktualizacja: 02.08.2018, 10:59
Decydując się na outsourcing, trzeba również pamiętać, że powinien on dotyczyć określonej usługi czy usług, a nie samych pracowników.

Decydując się na outsourcing, trzeba również pamiętać, że powinien on dotyczyć określonej usługi czy usług, a nie samych pracowników.źródło: ShutterStock

W listopadzie mija 18 miesięcy od wejścia w życie przepisów dotyczących ograniczeń w takim zatrudnieniu. Aby wybrać optymalne rozwiązanie, a jednocześnie nie narazić się na zarzut obejścia przepisów, nad zmianami warto się zastanowić już teraz

Przedsiębiorcy, którzy korzystają z konkretnych pracowników tymczasowych nieprzerwanie od 1 czerwca 2017 r. (lub wcześniej) i zamierzają nadal z nich korzystać, będą musieli zastanowić się, jak to zorganizować po 30 listopada 2018 r. Z tym dniem minie bowiem 18 miesięcy korzystania z pracy takich pracowników, licząc od 1 czerwca 2018 r. (czyli od daty wejścia życie nowelizacji ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych; t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 594 ze zm.). Jest to maksymalny okres, przez jaki pracodawca użytkownik może korzystać z pracy konkretnych osób. Dotyczy to zarówno osób kierowanych do pracy na podstawie umowy o pracę, jak i na podstawie umów cywilnoprawnych. Wyjątkiem jest sytuacja, w której pracownik tymczasowy zastępuje nieobecnego pracownika zatrudnianego przez pracodawcę użytkownika – wówczas ten maksymalny okres wynosi 36 miesięcy.


Pozostało jeszcze 89% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane