statystyki

Jaki jest termin na podanie PIP przyczyn obiektywnych?

autor: Marek Rotkiewicz27.05.2018, 13:00
O zawarciu umowy o pracę na czas określony podyktowanej obiektywnymi przesłankami leżącymi po jego stronie, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, pracodawca ma obowiązek informowania PIP

O zawarciu umowy o pracę na czas określony podyktowanej obiektywnymi przesłankami leżącymi po jego stronie, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, pracodawca ma obowiązek informowania PIPźródło: ShutterStock

Podpisujemy z pracownikiem 28 maja umowę na czas określony, zawieraną w związku z obiektywnymi przesłankami wyłączającymi wliczanie tej umowy do limitów umów terminowych. W jakim dniu upłynie termin na powiadomienie o tym Państwowej Inspekcji Pracy? Czy dla jego zachowania wystarczy nadanie pisma na poczcie?

W stosunku do umów o pracę zawieranych na czas określony pomiędzy tymi samymi stronami istnieją dwa limity:

  • okres zatrudnienia na podstawie umowy/umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami nie może przekraczać 33 miesięcy oraz
  • łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.

Od ich stosowania przewidziano jednak wyjątki – limity te nie obowiązują m.in. dla umów zawartych w przypadku, gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie. Wypełniony musi być wtedy warunek uzupełniający, tj. ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.


Pozostało jeszcze 51% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane