statystyki

Karanie pracowników: Podobne naruszenie nie musi mieć podobnych sankcji

autor: ŁG10.05.2018, 07:14; Aktualizacja: 10.05.2018, 08:13
Mimo naruszenia przez pracowników tego samego obowiązku okoliczności towarzyszące tym zdarzeniom mogą być różne w przypadku poszczególnych osób.

Mimo naruszenia przez pracowników tego samego obowiązku okoliczności towarzyszące tym zdarzeniom mogą być różne w przypadku poszczególnych osób.źródło: ShutterStock

Niejednokrotnie zdarzają się przypadki, gdy dwóch lub więcej pracowników dopuści się naruszenia tego samego obowiązku. Czy jeżeli pracodawca ukarze jednego winnego, musi tak samo postąpić wobec pozostałych? Na przykład, jeżeli jeden pracownik zostanie zwolniony bez wypowiedzenia, drugiemu też trzeba wręczyć dyscyplinarkę?

Naruszenie obowiązków i wynikająca z niego odpowiedzialność powinny być rozpatrywane indywidualnie wobec każdego pracownika. Zwłaszcza w przypadku rozwiązywania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy zatrudnionego, które jest szczególnym trybem zakończenia zatrudnienia i wymaga indywidualnego rozważenia każdej konkretnej okoliczności. To, że pracodawca rozwiąże umowę w tym trybie z jednym pracownikiem i zdecyduje się na kontynuację zatrudnienia drugiego, który dopuścił się takich samych lub podobnych naruszeń, nie oznacza dyskryminacji lub nierównego traktowania. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 9 marca 2016 r. (sygn. akt I PK 91/15).


Pozostało jeszcze 52% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (2)

  • Darmowe porady prawne których nawet Związki Zawodo(2018-05-10 22:32) Zgłoś naruszenie 72

    ...Kodeks Pracy PO nowelizacji zlikwidował dodatki do pensji za czynniki szkodliwe w miejscu pracy pod pozorem, że jakoby jak będą nadal istniały to Wam nie będzie zależało na poprawie warunków pracy ,gdyż będziecie chcieli nadal z nich korzystać - ot taka obłuda Platformy- z niepłacenia i utrzymywania szkodliwych korzystali Oni.. Tyle że Wy -o czy mało Kto wie_ zawsze możecie dzięki tej noweli w KP skorzystać z KC -czyny niedozwolone w oparciu o art 300 KP o i zażądać już na drodze cywilnej naprawienia szkody w Waszym samopoczuciu, (nie tylko za trwałe kalectwo_-- jeżeli nie umiecie sami , na rynku usług jest dużo firm odszkodowawczych. które chętnie w Waszym imieniu zajmą się dochodzeniem dla Was kasy od takich „oszczędnych” pracodawców. Walczcie o to to następcy Wasi też będą mieli lepiej a i Wy skorzystacie na zadośćuczynieniu

    Odpowiedz
  • Darmowe porady prawne (2018-05-10 22:32) Zgłoś naruszenie 42

    .....Kodeks Pracy PO nowelizacji zlikwidował dodatki do pensji za czynniki szkodliwe w miejscu pracy pod pozorem, że jakoby jak będą nadal istniały to Wam nie będzie zależało na poprawie warunków pracy ,gdyż będziecie chcieli nadal z nich korzystać - ot taka obłuda Platformy- z niepłacenia i utrzymywania szkodliwych korzystali Oni.. Tyle że Wy -o czy mało Kto wie_ zawsze możecie dzięki tej noweli w KP skorzystać z KC -czyny niedozwolone w oparciu o art 300 KP o i zażądać już na drodze cywilnej naprawienia szkody w Waszym samopoczuciu, (nie tylko za trwałe kalectwo_-- jeżeli nie umiecie sami , na rynku usług jest dużo firm odszkodowawczych. które chętnie w Waszym imieniu zajmą się dochodzeniem dla Was kasy od takich „oszczędnych” pracodawców. Walczcie o to to następcy Wasi też będą mieli lepiej a i Wy skorzystacie na zadośćuczynieniu

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane