statystyki

Jak wprowadzić premie do systemu wynagradzania

autor: Izabela Nowacka08.02.2018, 11:03; Aktualizacja: 08.02.2018, 11:38
Premia może być stałym składnikiem wynagrodzenia, tj. ustalona jako określony procent wynagrodzenia stałego zasadniczego bądź w inny sposób, np. kwotowo

Premia może być stałym składnikiem wynagrodzenia, tj. ustalona jako określony procent wynagrodzenia stałego zasadniczego bądź w inny sposób, np. kwotowoźródło: ShutterStock

Zamierzamy wprowadzić do obecnego systemu wynagradzania premie jako dodatkowy element płacowy. Premia ma być dla pracowników czynnikiem mobilizującym do lepszej pracy. Czy może mieć charakter uznaniowy? Jakie kryteria najlepiej sformułować, aby było jasne, kiedy premia będzie wypłacona? Jakie premie wchodzą do świadczeń, np. chorobowych i urlopowych?

Rodzaj wynagrodzenia/świadczenia

Premia regulaminowa

Nagroda (premia uznaniowa)

Wynagrodzenie chorobowe/zasiłki z ubezpieczenia społecznego

TAK, o ile nie przysługuje za okresy pobierania tych świadczeń.

Jak obok.


Pozostało jeszcze 93% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane