statystyki

Postępowanie powypadkowe jest konieczne bez względu na miejsce wykonywania pracy

autor: Sebastian Kryczka13.04.2017, 09:49; Aktualizacja: 13.04.2017, 10:34
Przepisy regulujące zarówno problematykę telepracy, jak i postępowania powypadkowego nie rozstrzygają bezpośrednio powyższej wątpliwości

Przepisy regulujące zarówno problematykę telepracy, jak i postępowania powypadkowego nie rozstrzygają bezpośrednio powyższej wątpliwościźródło: ShutterStock

Pracodawca zatrudnił pracownika w formie telepracy. Uzgodnił z nim, że miejscem wykonywania obowiązków będzie jego mieszkanie. Czy telepracownik, który uległ wypadkowi we własnym domu, ma prawo nie wpuścić do niego zespołu powypadkowego badającego okoliczności i przyczyny zdarzenia? Czy pracodawca może – chcąc uniknąć problemów związanych z prawem do prywatności telepracownika – zawrzeć z nim porozumienie, na podstawie którego wszelkie zdarzenia noszące znamiona wypadku przy pracy, do których dojdzie w miejscu zamieszkania, nie będą powodowały wszczęcia postępowania powypadkowego, a telepracownik będzie miał zakaz informowania o nich pracodawcy?

Reklama


Telepracownik, jak każdy inny zatrudniony, może ulec wypadkowi przy pracy niezależnie od tego, że miejscem jego pracy jest prywatne mieszkanie. Zatem pracodawca, który otrzyma informację o zdarzeniu, powinien wszcząć postępowanie powypadkowe zmierzające do ustalenia jego okoliczności i przyczyn. Wiąże się z tym konieczność dokonania oględzin w miejscu, w którym doszło do wypadku, czyli w mieszkaniu, w którym telepracownik świadczy pracę.

W domu jak w zakładzie

W żadnym razie zatrudniający nie ma prawa zawierać z telepracownikiem uzgodnień wyłączających prowadzenie postępowania powypadkowego, gdy do zdarzenia doszło w domu. Za niedopuszczalne należy również uznać zakazy informowania pracodawcy o zdarzeniach, do których doszło w domu telepracownika. Do obowiązków telepracownika należy współpraca z zespołem prowadzącym postępowanie powypadkowe, w tym umożliwienie mu dokonania oględzin na miejscu zdarzenia.

Co do zasady praca jest świadczona w siedzibie zakładu pracy (nie dotyczy to pracowników mobilnych, którzy wykonują ją w ramach określonej przestrzeni wskazanej przez pracodawcę w treści umowy). Wyjątkiem od ogólnej zasady jest świadczenie pracy w sposób regularny poza firmą. Jeżeli towarzyszy temu wykorzystanie środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną, to osoba zatrudniona w takich warunkach jest telepracownikiem.


Pozostało jeszcze 69% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam już kod SMS
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Prawo na co dzień

Galerie

Polecane

Reklama