Zatrudnienie można zakończyć za porozumieniem stron

Umowa o pracę rozwiązuje się:

• na mocy porozumienia stron,

• przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),

• przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),

• z upływem czasu, na który była zawarta,

• z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Warto podkreślić, że umowę na czas określony można wypowiedzieć tylko jeśli dopuszcza ona takie rozwiązanie i została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być dodatkowo wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.