W przedsiębiorstwie zajmującym się wytwarzaniem energii elektrycznej został wypowiedziany układ zbiorowy pracy, na mocy którego pracownicy byli uprawnieni m.in. do jednorazowej odprawy pieniężnej, w razie rozwiązania stosunku pracy, w związku z nabyciem przez nich prawa do emerytury lub renty. Było to dodatkowe świadczenie względem ustawowej odprawy, przyznawanej w oparciu o art. 921 k.p. W nowym układzie zbiorowym z niego zrezygnowano. Jednak przedsiębiorca i zakładowe organizacje związkowe uzgodnili, że firma wypłaci pracownikom jednorazową rekompensatę z tytułu likwidacji tego świadczenia. Miały jednak wątpliwości, czy powinno ono zostać wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Przedsiębiorca uważał, że tak.

ZUS miał jednak odmienne zdanie.

W uzasadnieniu wskazał, że ze zwolnienia w opłacaniu składek nie można skorzystać w sytuacji, gdy przyznano pracownikowi świadczenie zamienne, jakim w niniejszej sprawie była rekompensata z tytułu rezygnacji z odprawy. 

Decyzja ZUS oddział w Gdańsku z 11 października 2017 roku (DI/100000/43/1126/2017).