statystyki

Pracownicze plany kapitałowe. Jakie obowiązki mogą czekać pracodawców

autor: Marcin Wojewódka12.10.2017, 09:33; Aktualizacja: 12.10.2017, 10:03
2018/2019 na przełomie tych lat mają zostać wprowadzone pracownicze plany kapitałowe (zgodnie z ostatnimi informacjami przedstawionymi przez ministra rozwoju Mateusza Morawieckiego)

2018/2019 na przełomie tych lat mają zostać wprowadzone pracownicze plany kapitałowe (zgodnie z ostatnimi informacjami przedstawionymi przez ministra rozwoju Mateusza Morawieckiego)źródło: ShutterStock

Z punktu widzenia pracodawców wprowadzenie pracowniczych planów kapitałowych to nie tylko zwiększenie kosztów pracy. To także nowe obowiązki administracyjne oraz informacyjne. Przedsiębiorcy raczej nie będą z nich zadowoleni. Warto jednak zawczasu je poznać i zacząć się przygotowywać do wprowadzenia PPK.

Reklama


PPK – o co w tym chodzi

Pracownicze plany kapitałowe to forma oszczędzania w funduszach inwestycyjnych:

● organizowana i współfinansowana przez pracodawcę oraz pracownika,

● obligatoryjna docelowo dla każdego pracodawcy, w tym nawet zatrudniających jedną osobę – a to istotna nowość względem wszystkich dotychczas oferowanych przez pracodawców świadczeń

UWAGA! PPK będą miały istotny wpływ na cały pakiet świadczeń oferowanych przez danego pracodawcę, np. jeśli obecnie oferuje już swoim pracownikom pracowniczy program emerytalny lub grupowe ubezpieczenie na życie z funduszem kapitałowym.


Pozostało jeszcze 81% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Polecane

Reklama