statystyki

Mobbowany pedagog może natychmiast zwolnić się z pracy

autor: Michał Culepa19.06.2018, 07:01; Aktualizacja: 19.06.2018, 09:54
Przesłanki do rozwiązania stosunku pracy nauczyciela określa art. 23 KN, ale nie wyczerpująco

Przesłanki do rozwiązania stosunku pracy nauczyciela określa art. 23 KN, ale nie wyczerpującoźródło: ShutterStock

Nauczyciel mianowany ma prawo rozwiązać swój stosunek pracy w trybie natychmiastowym, jeżeli szkoła lub placówka, w której jest zatrudniony, dopuściła się wobec niego ciężkiego naruszenia swoich obowiązków.

Początkiem sprawy było złożenie przez dwie nauczycielki gimnazjum miejskiego w K. oświadczenia dotyczącego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 1 par. 1 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem może do tego dojść w sytuacji, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim przypadku przysługuje mu odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeśli rozwiąże się umowę zawartą na czas określony, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.


Pozostało jeszcze 76% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane