Akademia pracy
1 komentarze 13 kwietnia 2012 r.Tagi: kodeks pracy, prawo pracy, umowa z pracodawcą
Można wcześniej rozwiązać już wypowiedzianą umowę
Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę, po czym poprosił o wcześniejsze zakończenie zatrudnienia. Pracodawca obawia się, że zgadzając się, zmieni tryb rozwiązania stosunku pracy na porozumienie stron, a tego by nie chciał. Czy rzeczywiście tak będzie?
3 komentarze 12 kwietnia 2012 r.Tagi: kodeks pracy, prawo pracy
Za pracę w święto pracownikowi należy się inny dzień wolny
Ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy wymienia 13 dni świątecznych w roku, w których praca jest co do zasady zakazana. Oczywiście zakaz ten doznaje wyjątków. W jakich sytuacjach wolno zatem powierzyć pracownikowi pracę w święta?
1 komentarze 11 kwietnia 2012 r.Tagi: kodeks pracy, prawo pracy
W razie śmierci pracownika sąd orzeka na rzecz następców prawnych
Roszczenie o odszkodowanie z tytułu bezprawnego zwolnienia, w razie śmierci pracownika w toku toczącego się postępowania sądowego, przechodzi na członków jego rodziny lub spadkobierców. Co w sytuacji, gdy dochodził on wyłącznie przywrócenia do pracy?
1 komentarze 10 kwietnia 2012 r.Tagi: związki zawodowe, prawa pracownika
Większa odpowiedzialność dla organizatorów strajku
Kiedy można uznać, że strajk jest nielegalny? Czy pracodawca może zwolnić pracownika za udział w takim strajku?
2 komentarze 6 kwietnia 2012 r.Tagi: umowa z pracodawcą, kodeks pracy, prawo pracy
Wiek emerytalny nie może być przyczyną wypowiedzenia umowy
Pracodawca zamierza zmniejszyć zatrudnienie ze względów ekonomicznych i organizacyjnych. Jakimi kryteriami powinien się kierować przy doborze pracowników do zwolnienia? Czy dopuszczalnym kryterium jest osiągnięcie wieku emerytalnego?
brak komentarzy 5 kwietnia 2012 r.Tagi: kodeks pracy, prawo pracy
Wypowiedzenie nie musi wskazywać kryteriów zwolnienia
Pracodawca, redukując załogę na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, przy wyborze pracowników do zwolnienia powinien kierować się kryteriami obiektywnymi i niedyskryminującymi. Czy kryteria te powinny zostać wskazane w wypowiedzeniu umowy o pracę?
brak komentarzy 4 kwietnia 2012 r.Tagi: kodeks pracy, prawo pracy, spółki
Powołanie do zarządu nie oznacza nawiązania stosunku pracy
Zgodnie z art. 68 par. 1 kodeksu pracy stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania w przypadkach określonych w odrębnych przepisach. Czy takim przypadkiem jest powołanie w rozumieniu przepisów kodeksu spółek handlowych?
brak komentarzy 3 kwietnia 2012 r.Tagi: kodeks pracy, prawo pracy, odszkodowania, sądownictwo, mobbing
Ustalając wartość przedmiotu sporu, nie trzeba zawsze sumować roszczeń
Pracownik dochodzi przed sądem ustalenia istnienia stosunku pracy, wynagrodzenia za czas pozostawania w gotowości do pracy oraz zadośćuczynienia z tytułu mobbingu. Jak przy takiej kumulacji roszczeń określić wartość przedmiotu sporu?
1 komentarze 2 kwietnia 2012 r.Tagi: kodeks pracy, prawo pracy
Obniżka pensji, tylko gdy praca jest źle wykonana z winy pracownika
Czy za wadliwie wykonany produkt lub usługę należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie? Czy pracownikowi, który poprawia błędy po godzinach, nalicza się nadgodziny?
brak komentarzy 30 marca 2012 r.Tagi: prawo pracy, kodeks pracy
Zmiana nazwy stanowiska może wymagać zgody pracownika
Pracownik dostał informacje o zmianie nazwy jego stanowiska pracy. Ma wątpliwości, czy tego rodzaju jednostronna zmiana powinna być dokonana w trybie wypowiedzenia warunków pracy i płacy – przecież zmienia się treść jego umowy o pracę?
