Akademia pracy
brak komentarzy 9 lutego 2012 r.Tagi: kodeks pracy, prawo pracy, umowa z pracodawcą
Najłatwiej zwolnić menedżera na umowie na czas wykonania pracy
Trudno jest z góry ustalić okres, w którym członek zarządu będzie pełnił swoją funkcję. Z tego względu najczęściej wybieranym rodzajem umowy dla członka zarządu jest umowa o pracę na czas nieokreślony. Czy możliwe jest także zawarcie z nim innego rodzaju umowy o pracę?
brak komentarzy 8 lutego 2012 r.Tagi: umowa z pracodawcą, prawo pracy, kodeks pracy
Propozycja rozwiązania umowy powinna wskazywać termin
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron może nastąpić z inicjatywy pracownika, który składa pracodawcy wniosek w tym zakresie. Kiedy w takim przypadku następuje skuteczne rozwiązanie umowy o pracę?
brak komentarzy 7 lutego 2012 r.Tagi: wynagrodzenia, umowa z pracodawcą, prawo pracy, czas pracy
Nowa pora nocna nie zwalnia z obowiązku wypłaty dodatku
W ślad za zmianami w ustawie o czasie pracy kierowców pracodawca wprowadził dodatkową porę nocną, przypadającą na godziny od 0.00 do 4.00. Czy pracownikowi, który zakończył pracę o godzinie 23.00, przysługuje dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej?
1 komentarze 6 lutego 2012 r.Tagi: umowa z pracodawcą, prawo pracy, kodeks pracy
Pracownik może wielokrotnie składać wniosek o obniżenie etatu
Pracownica zamiast z urlopu wychowawczego korzysta z obniżonego czasu pracy. Już 4 razy składała taki wniosek, za każdym razem w skróconym czasie pracy pracuje 2 – 3 miesiące i wraca na pełny etat. Teraz złożyła kolejny wniosek. Czy pracodawca musi go zaakceptować?
2 komentarze 3 lutego 2012 r.Tagi: czas pracy, kodeks pracy, prawo pracy
Ewidencja czasu pracy może zostać zakwestionowana
Kierownik jednej z fabryk należących do pracodawcy dokumentujący czas pracy (swój i pracowników) zażądał wypłaty wynagrodzenia i dodatku za swoją rzekomo wykonywaną, ale niewynikającą z ewidencji ponadnormatywną pracę. Czy firma ma szanse w sporze z nim?
brak komentarzy 2 lutego 2012 r.Tagi: umowa z pracodawcą, szkolenia
Odpracowanie szkolenia możliwe tylko na podstawie umowy
Pracodawca powinien ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych (art. 94 k.p.). Przepis ten ma jednak charakter ramowy i nie wynikają z niego żadne konkretne zobowiązania. Jakie obowiązki ma pracodawca, jeśli zgodzi się na naukę pracownika?
brak komentarzy 1 lutego 2012 r.Tagi: kodeks pracy, prawo pracy
Zwolniony z obowiązku pracy też ma prawo do chorobowego
W okresie wypowiedzenia pracodawcy często decydują się na zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Pracownik zachowuje jednak prawo do normalnego wynagrodzenia. W jakiej wysokości otrzyma je, jeśli w tym okresie zachoruje?
brak komentarzy 31 stycznia 2012 r.Tagi: związki zawodowe
O transferze zakładu trzeba powiadomić radę pracowników
Czy pracodawca ma obowiązek konsultować z radą pracowników planowane przejście zakładu pracy lub jego części, o którym mowa w art. 231 kodeksu pracy?
brak komentarzy 30 stycznia 2012 r.Tagi: prawo pracy, umowa z pracodawcą
Z porozumienia zawartego pod wypływem błędu można się wycofać
Pracownica podpisała ze spółką porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę. Zanim umowa się ostatecznie rozwiązała, pracownica dowiedziała się, że jest w ciąży. Czy może się uchylić od złożonego oświadczenia woli i powrócić do pracy?
4 komentarze 27 stycznia 2012 r.Tagi: prawo pracy, kodeks pracy
Pracodawca może łatwo rozstać się z długo chorującym pracownikiem
Pracownik przebywa od 5 miesięcy na zwolnieniu lekarskim. Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z tym pracownikiem bez wypowiedzenia?
Serwisy i cykle tematyczne
