Akademia pracy
brak komentarzy 25 maja 2012 r.Tagi: czas pracy, prawo pracy, kodeks pracy
Pozostawanie pod telefonem komórkowym w gotowości do pracy to dyżur
Czy sytuację, w której pracodawca zobowiązuje pracowników do pozostawania na wszelki wypadek „pod telefonem komórkowym” po zakończeniu pracy można zakwalifikować jako dyżur, nawet jeżeli ostatecznie pracownik nie zostanie wezwany do pracy?
brak komentarzy 24 maja 2012 r.Tagi: prawo pracy, kodeks pracy
Firma może wymagać, aby pracownik odpracował przyznaną pomoc
Czy pracodawca może żądać od pracownika, aby z tytułu udzielonej mu pomocy finansowej w sprawach niezwiązanych z jego zatrudnieniem zobowiązał się do przepracowania w firmie określonego czasu?
brak komentarzy 23 maja 2012 r.Tagi: umowa z pracodawcą, prawo pracy, kodeks pracy
Wcześniejsze rozwiązanie umowy powinno wynikać z jej zapisów
Przepisy kodeksu pracy nie przewidują możliwości rozwiązania umowy o zakazie konkurencji przed upływem pełnego okresu obowiązywania zakazu. Czy pracodawca może doprowadzić do wcześniejszego rozwiązania takiej umowy?
brak komentarzy 22 maja 2012 r.Tagi: prawo pracy, kodeks pracy
Złożone pod wpływem groźby oświadczenie można podważyć
Pod wpływem informacji pracodawcy o zamiarze wypowiedzenia umowy, podwładni często zgadzają się na porozumienie stron. Czy pracownik przekonany o wymuszeniu na nim tej decyzji może uchylić się od skutków swojego oświadczenia, powołując się na groźbę ze strony pracodawcy?
brak komentarzy 21 maja 2012 r.Tagi: prawo pracy, kodeks pracy, czas pracy
Konieczność przekazania obowiązków uzasadnia nakładanie się zmian
Kodeks pracy definiuje pracę zmianową szczątkowo. W związku z tym pojawiają się wątpliwości, czy poszczególne zmiany w ramach tego systemu czasu pracy mogą na siebie zachodzić, czy też muszą następować jedna po drugiej?
brak komentarzy 18 maja 2012 r.Tagi: kodeks pracy, prawo pracy, wynagrodzenia
Bez zgody pracownika trudno odzyskać nadpłaconą pensję
Wynagrodzenie pracownika składa się z płacy zasadniczej oraz prowizji. Wskutek błędu służb finansowych pracownikowi została wypłacona prowizja w zawyżonej wysokości. Czy pracodawca może potrącić nadwyżkę z przyszłych wynagrodzeń pracownika?
1 komentarze 17 maja 2012 r.Tagi: prawo pracy, dane osobowe
Dokumentację płacową pracodawca musi przechowywać nawet 50 lat
Pracodawcy zobowiązani są do prowadzenia i przechowywania akt osobowych pracowników. Obowiązek ten nie ustaje wraz z zakończeniem stosunku pracy. Jak długo pracodawca powinien przechowywać dokumentację pracowniczą?
brak komentarzy 16 maja 2012 r.Tagi: praca tymczasowa, urlopy, prawo pracy, kodeks pracy
Pracownik tymczasowy też ma prawo do ekwiwalentu za urlop
Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę tymczasową na okres 8 miesięcy od 14 stycznia. Złożył wypowiedzenie 16 maja. W okresie zatrudnienia nie wykorzystał żadnego dnia urlopu. Za ile dni urlopu należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent?
brak komentarzy 15 maja 2012 r.Tagi: kodeks pracy, prawo pracy
Konflikt w firmie może przesądzić o niecelowości przywrócenia do pracy
Sąd pracy, wbrew żądaniu pracownika, może zasądzić na jego rzecz odszkodowanie, zamiast przywrócić go do pracy. Czy na taką decyzję mają wpływ relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem?
brak komentarzy 14 maja 2012 r.Tagi: kodeks pracy, prawo pracy, umowa z pracodawcą
Wadliwa reprezentacja spółki nie oznacza nieważności wypowiedzenia
Podmiotem uprawnionym do zatrudniania pracowników oraz składania im oświadczeń woli o rozwiązaniu stosunku pracy jest pracodawca. Kto w jego imieniu upoważniony jest do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy?
