statystyki

Związkowcy nie zawsze są bezwarunkowo chronieni

16.08.2018, 07:52; Aktualizacja: 16.08.2018, 08:18
dokument, podpis, biuro, praca

Sąd Najwyższy konsekwentnie sprzeciwia się nadużywaniu szczególnej ochrony.źródło: ShutterStock

Pracodawca nie może rozwiązać umowy z chronionym działaczem związkowym bez zgody organizacji związkowej. Czy sąd może jednak odmówić ochrony takiemu pracownikowi, jeżeli naruszenia są rażące i nie mają związku z działalnością w reprezentacji pracowniczej?

Wspomniany zakaz zakończenia zatrudnienia (bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej) dotyczy każdego wypowiedzenia lub rozwiązania umowy (dyscyplinarki), bez względu na przyczynę. Nie oznacza to jednak, że działacz związkowy może pozostawać bezkarny.

Sąd Najwyższy konsekwentnie sprzeciwia się nadużywaniu szczególnej ochrony. Działacz związkowy nie jest zwolniony z należytego wykonywania obowiązków, w tym z obowiązku dbałości o dobro pracodawcy, przestrzegania porządku i dyscypliny pracy oraz zasad współżycia społecznego. Musi też stosować się do poleceń przełożonych. Celem ochrony działacza jest wyłącznie zagwarantowanie mu niezależności w wypełnianiu funkcji i ochrona przed ewentualnymi szykanami ze strony zatrudniającego. Działalność związkowa nie może natomiast stanowić pretekstu do nieuzasadnionego uprzywilejowania pracownika w zakresie niedotyczącym jego funkcji związkowych. Byłoby to nadużyciem, które nie zasługuje na ochronę (wyrok SN z 20 stycznia 2015 r., sygn. I PK 137/14). Co więcej, z ochrony może korzystać członek zarządu związku zawodowego, który faktycznie prowadzi działalność związkową.

Brak aktywności stoi w sprzeczności z celem ochrony i uzasadnia odmowę jej przyznania, z powołaniem się na art. 8 kodeksu pracy. Odmienny sposób rozumienia ochrony byłby dyskryminujący dla pracowników, którzy nie są działaczami.


Pozostało jeszcze 35% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Galerie